訓儲人員生涯培訓規劃

綺發機械將視留用之訓儲人員為最大資產，針對每一位訓儲人員量身訂做個人之工作生涯培訓計畫，採雙軌制之訓練規劃，意指專業職能及管理職能並進之培訓計畫，進行系統性的訓練規劃，配合產、學、研合作計畫與在職博士進修辦法，藉以培育創新型優秀人才，提昇國家整體國際競爭優勢；

2、管理職能訓練：基本上採用輪調方式，要求訓儲人員在研發、生產、品保、資材、財務、領導與管理、溝通與協調等方面通用專業知識，並且按公司行政體系升遷。

3、建立各階層員工職能量表：結合訓練與進修計畫、激勵誘因等配套措施，掌握訓儲人員之工作熱忱、工作績效、忠誠度、發展潛力等，輔導其職能向上提升。

4、建立產、學、研之合作關係：本公司和國內大學研究所、財團法人等單位，時有合作計畫進行；讓訓儲人員得以接觸國內最先進技術，達到事半功倍效果。